闺蜜创业服装店工资怎么分
闺蜜创业服装店，工资怎么分？🤔
在这个充满++与梦想的时代，闺蜜携手创业已经成为了一种潮流，我和我的闺蜜小敏就一起开了一家服装店，虽然过程中遇到了不少困难，但看到服装店逐渐步入正轨，我们心中都充满了喜悦，随之而来的问题就是工资如何分配，这让我们陷入了纠结。😓
我们要明确一个原则：公平、公正、公开，在这个基础上,我们可以从以下几个方面来考虑工资分配问题。
贡献度：小敏负责服装店的选址、装修和进货，而我主要负责店铺的日常运营和销售，在工资分配上，我们可以根据各自的贡献度来划分，小敏的工资可以略高于我,以体现她在前期付出的努力。
股权比例：在创业初期，我们可以按照各自的投资比例来划分股权，这样一来，工资分配也会受到股权比例的影响，股权比例并不是一成不变的，随着店铺的发展,我们可以根据实际情况进行调整。
劳动强度：服装店的工作相对辛苦，尤其是在节假日和促销期间，需要加班加点，在工资分配上，我们可以适当考虑劳动强度,给予加班费或补贴。
店铺业绩：服装店的收入与工资分配息息相关，我们可以将工资与店铺业绩挂钩，设立一定的提成比例，这样一来，大家都会更加努力地工作,共同为店铺的繁荣发展贡献力量。
个人需求：在保证公平的前提下，我们还可以适当考虑个人需求，小敏近期有家庭开销，我们可以适当提高她的工资,以缓解她的经济压力。
闺蜜创业服装店工资分配问题需要综合考虑多方面因素，在遵循公平、公正、公开原则的基础上，我们可以通过以上方法来合理分配工资，最重要的是，我们要保持良好的沟通，共同为服装店的美好未来努力！💪
祝愿我们的服装店生意兴隆，越做越大！🎉🎊